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劳务派遣单位的员工按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。,劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；试用期劳动派遣—保证用人单位准确选才。,用人单位在试用期，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
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哪家好一点上海劳务派遣---企后，双方就要签订业务外包业务来约定双方权利和义务，服务和质量标准，保密事项，费用结算标准和违约责任等事项。,如果合同条款未能针对业务外包风险做出明确的约定，对承办方的违约责任界定不够清晰，导致企业陷入合同纠纷和。合同约定的业务外包价格不合理或成本费用过高，导致企业遭受损失。所以订立合同时一定要规范劳务派遣合同，一些必备的条例一定的有。如果在劳的规章制度不一致的话，很容易会发生冲突，所以企业要注意，要明确规定如果发生双方的制度不一致的情况下，应该以用工企业的规章制度为准。